علاقة مؤشرات الأداء بضغوط العمل

لمحة سريعة
هدية اليوم
ما هي مؤشرات الأداء (KPIs) وما هي علاقتها بالضغوط
قال فلان.... لفلان ...أن فلان ....يتعرض للضغوط
الرد الأولي من فلان.....أن الضغوط شيء سلبي فيبدأ بالتصورات السلبية
نحن نريد أن نكسر هذا المعتقد منذ الآن وحتى نهاية البرنامج
الكل يتعرض للضغوط بمختلف أنواعها وأشكالها ونحن لا نستطيع الاستمرار في الحياة من غير الضغوط
يجب أن تكون بمعدل محدد وطبيعي مثل ضغط الدم يجب أن يكون هناك ضغط دم ولا نستطع الحياة بدونه
إذا مرحبا بالضغوط..... فهي أساس لحياتنا .....أساس للتقدم والتغيير والتعديل.....
ماهو المقدار المناسب للضغط .....ليس محدد دوليا في كتاب وإنما يختلف من شخص لآخر....
بالنسبة لضغط الدم له رقم فسيولوجي محدد
وضغط الهواء الجوي محدد......وكثير من الضغوط محددة  ......ويتم ضبطها وفق معدل ورقم ومؤشر والتأكد من المحافظة عليه ولا يزيد ولا ينقص إلا بمتابعة وإشراف ووعي بالآثار والنتائج
والضغط في العمل يحتاج تحديد وقياس وضبط من خلال ما نطلق عليه مؤشرات ومعايير الأداء وهي تساعدنا في التعرف على مقدار الضغط اللازم لأجل الوصول بالموظفين والعاملين لمستوى معين من الآداء الإيجابي والانتاجية ويتم إجراء التقييم باستمرار لمعرفة مدى تحقيق الموظف لما هو مطلوب منه.